Este marketplace ofrece a los proveedores participantes, como SmartDegrees, una mayor visibilidad ante clientes dentro de un ecosistema digital europeo de confianza, niveles de cumplimiento transparentes que facilitan la evaluación por parte del cliente, oportunidades de colaboración transfronteriza y acceso a nuevos clientes, con un posicionamiento en un mercado centrado en la soberanía, la confianza y la interoperabilidad europeas.

Por su parte, los clientes del marketplace se benefician de un proceso de adquisición rápido y sencillo, un catálogo agregado único de servicios prevalidados y una reducción del tiempo de búsqueda, comparación y evaluación de servicios, entre otros beneficios.

DOME, plataforma europea de confianza para servicios en la nube, el borde y la IA

DOME Marketplace es único por su innovación en el uso de credenciales verificables y firmas eIDAS para proporcionar el nivel necesario de confianza y seguridad jurídica, y la utilización de blockchain para el despliegue del catálogo. La confianza y la transparencia son fundamentales en su enfoque: Cada servicio listado está asociado a un nivel de cumplimiento, para facilitar la evaluación por parte del cliente. Los servicios deben cumplir criterios de protección de datos, ciberseguridad, portabilidad e interoperabilidad, y sostenibilidad. Esto ayuda a los clientes a identificar soluciones alineadas con los requisitos y las expectativas de contratación pública europeos.

Se ha impulsado por un consorcio de más de 40 organizaciones de 14 países europeos, entre ellas Alastria, de que es socio SmartDegrees. Alastria ha colaborado en la construcción del ecosistema del marketplace, la infraestructura técnica y la definición de los modelos de gobernanza y de negocio.

DOME Marketplace está abierto a proveedores registrados en un estado miembro de la UE o el EEE, que ofrezcan servicios en la nube, de borde, de IA o digitales propios y gestionados por ellos, y que se dirijan a clientes empresariales, organismos públicos u otras organizaciones profesionales. Ya ofrece más de 130 servicios, de 10 sectores distintos y 29 proveedores.

Como resultado, los proveedores de tecnología europeos pueden desarrollar nuevos servicios digitales y ofrecer soluciones de vanguardia con IA para aumentar y optimizar la productividad de los sectores público y privado.

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La industria blockchain en España continúa avanzando hacia su consolidación, con 184 empresas activas, que generan más de 1.300 empleos directos y superan los 533 millones de euros de facturación agregada. El ecosistema está madurando hacia casos de uso reales con modelos de negocio más sólidos, si bien todavía es reducido en el conjunto emprendedor.

Datos significativos más destacados

• 117 startups dominan en número, de las que 58 pymes generan la mayor facturación (483 millones de euros).
• Madrid con 55 empresas y Cataluña con 41 lideran el ecosistema. Valencia, Málaga y Bilbao emergen como polos secundarios.
• Elevada resiliencia: Solo 22 empresas cerradas frente a 184 creadas desde 2011, con una tasa de cierre inferior a la media de las startup.
• La inversión es todavía modesta: 60 operaciones y 80 millones de euros acumulados desde 2016, destacando las rondas de Bit2Me y Securitize.
• Solo el 12% de las personas fundadoras son mujeres.

En la fase de consolidación actual se prevé que la tecnología blockchain se integre de forma cada vez más «invisible» en los procesos y servicios, actuando como una palanca de eficiencia y de confianza digital en la transformación digital de los sectores.

Los socios adicionales de Alastria que también participaron en la sesión y forman parte del ecosistema son: Tritemius, SYBOL, The Muxic Exchange, Token City, Ways Journeys, ONYZE, Legal Node, Unknown Gravity, Dezen, Usyncro.

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¿Qué es la identidad digital autosoberana?

La SSI permite a las personas poseer, gestionar y compartir sus propios datos y credenciales sin depender de intermediarios. Esto incluye títulos académicos, certificaciones, experiencia laboral o habilidades adquiridas, entre otros documentos.

A diferencia de los modelos tradicionales, donde la información está fragmentada en múltiples plataformas, la SSI ofrece un enfoque unificado, seguro y verificable, gracias a la descentralización de la tecnología en que se soporta, blockchain, y a los estándares y normativas en que descansa (reglamento Electronic Identification, Authentication and Trust Services – eIDAS2 – para garantizar la interoperabilidad, y Credenciales Verificables, para los documentos).

El problema actual en empleabilidad

Actualmente, tanto candidatos como empresas enfrentan múltiples fricciones:

• CVs difíciles de verificar,
• procesos de selección lentos,
• falta de confianza en credenciales digitales, y
• dificultad para demostrar habilidades reales.

Esto genera ineficiencias en el mercado laboral y limita oportunidades, especialmente en entornos internacionales o digitales.

SSI: una nueva forma de demostrar valor profesional

Con la identidad autosoberana, los profesionales pueden:

• compartir credenciales verificables instantáneamente,
• demostrar competencias de forma objetiva,
• construir una reputación digital portable e interoperable, y
• controlar quién accede a su información.

Para las empresas, esto supone una mejora significativa en la rapidez y fiabilidad de sus procesos de selección (30% de los perfiles académicos en LinkedIn tienen alguna falsedad, según varios estudios).

La oportunidad de la cartera digital europea

La llegada de la cartera digital europa, European Digital Identity Wallet, marca un punto de inflexión en Europa. Esta iniciativa permitirá a ciudadanos y profesionales almacenar y compartir credenciales digitales oficiales de forma segura y estandarizada en esta cartera.

Esto abre la puerta a un mercado laboral europeo más integrado, mayor interoperabilidad entre instituciones educativas y empresas, y nuevos modelos de verificación de talento.

Las organizaciones que se adapten pronto a este nuevo paradigma tendrán una ventaja competitiva clara. La decisión no es si hacerlo o no, sino cuándo, pues los ciudadanos europeos tienen derecho a partir del 24 diciembre 2026 y las grandes instituciones están obligadas a su aceptación 12 meses despué.

Educación, credenciales y empleabilidad: un nuevo ecosistema

La combinación de SSI, blockchain y credenciales verificables está transformando la relación entre educación y empleo:

• Las universidades pueden emitir títulos digitales verificables.
• Los profesionales acumulan microcredenciales a lo largo de su carrera.
• Las empresas acceden a información fiable y actualizada.

Estamos pasando de un modelo basado en títulos estáticos a uno centrado en competencias dinámicas y verificables.

La identidad digital autosoberana no es una tendencia futura, sino una realidad emergente que redefinirá la empleabilidad en los próximos años.

Adoptar soluciones basadas en SSI no solo mejora la eficiencia, sino que permite a personas y organizaciones construir relaciones basadas en la confianza, la transparencia y el control de los datos.

En este nuevo escenario, quienes lideren la transformación digital de las credenciales tendrán un papel clave en el futuro del trabajo.

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